Anser

葬祭業という業種を理由にすれば、今後も人は集まらないものです。
採用が上手な会社というのは、業種問わず、
・経営者の「想い」が伝わる（理念や経営ビジョンなど）
・経営者の「顔」が見える（ホームページ等に、社長がでている、マスコミ・メディア対策が上手）
・スタッフの働きやすい環境づくりに熱心（ほめる、自主勉強への手当など）
・給与等の待遇面が業界平均以上（高すぎるのはダメです）
・自社の採用ホームページがある。上記のことを掲載している。
最後に、何より「社長の時間を、採用活動に割いている」ということ。
採用のナビ・サイトに掲載して、他に何もしないのでは、
求人することは、難しい時代となっています。