Anser

「手当」に関しては「定期的に見直して、当然のもの」として、取り組むようにしましょう。
時代の流れに対応した、会社の想いや方針が、給与体系にあらわれます。
ずっと、固定したままでは、他社との競争に負けてしまうのです。
どこかを増やせば、どこかを減らす。
手当の原資は、どうやって確保するのが良いか？を、多面的な方向から見直します。