Anser

どうして辞めているのか？原因を把握していますか？
原因を把握するためには、
社長・幹部が、スタッフの退職理由を正確に把握することから、
スタートすることをおすすめします。
退職時には、
「オモテの理由」ではなく、本音の「ウラの理由」が、必ずあるものです。
無駄に思えるようなことかもしれませんが、とても意義のあることです。
退職時の面談は必ず実行しましょう。
スタッフの去り際にこそ、会社の品位も問われます。
人間関係や自社の管理方法など、
経営者が初めて知るような現実を教えてくれる場合もあります。